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Registro horario de empleados

Desde la publicación de esta medida en el BOE el pasado 12 de marzo, las compañías  tienen dos meses para comenzar a llevar estos registros. BOE.

 

seleccion de empleado 

Cumplir con la obligación del registro horario

Para cumplir con esta nueva normativa debemos implementar: 

Obligatoriedad de registrar la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de todos los trabajadores de la empresa.Almacenar los registros durante 4 años.Los registros deben estar a disposición de trabajadores, representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.Si en una inspección no se cuenta con estos registros, Habra que hacer frente a multas que pueden suponer 6.250€. 

El control horario se puede registrar con un software de gestión.

En la normativa se contempla que el el registro  puede fijarse de dos formas: 

  • Negociación colectiva o acuerdo de empresa
  • Decisión del empresario previa consulta con los representantes sindicales de la empresa.

Por lo tanto, se pueden utilizar los medios convencionales de registro, o un software especifico para esta gestión.

 

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